• Gestire in piena autonomia le attività di reclutamento assegnate, garantendo assunzioni puntuali e di alta qualità.
• Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere i requisiti dei ruoli e definire strategie di selezione efficaci.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum e ricercare attivamente i candidati.
• Coordinare i colloqui, raccogliere feedback e guidare i team di assunzione nel processo decisionale.
• Presentare e negoziare le offerte, supportare il processo di onboarding e garantire la chiusura completa del ciclo di selezione.
• Costruire e mantenere una solida pipeline di candidati e un database di talenti.
• Monitorare i principali indicatori di performance del reclutamento e proporre miglioramenti dei processi.
• Contribuire al rafforzamento del brand aziendale come datore di lavoro e partecipare ad altre iniziative HR, se necessario.
• 1–2 anni di esperienza pratica nel reclutamento, preferibilmente con gestione completa dell’intero processo di selezione.
• Capacità comprovata di gestire in autonomia l’intero ciclo di reclutamento.
• Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che orali, in cinese e italiano.
• Spiccate doti organizzative e capacità di gestire più priorità contemporaneamente.
• Padronanza degli strumenti di selezione, come LinkedIn Recruiter e piattaforme per l’inserimento di annunci di lavoro.
• Possesso di un permesso di lavoro valido — al momento non possiamo offrire sponsorizzazione per il visto.
• Pacchetto retributivo interessante con benefici leader nel settore.
• Opportunità di crescita rapida e sviluppo professionale.
• Un team locale, giovane, flessibile, amichevole e dinamico.
• Regali festivi, attività durante le festività e regolari eventi di team building originali.
