Responsabilidades
– Apoyar al HRBP y a los jefes de departamento de la sucursal de España, comprender las necesidades empresariales y ayudar a alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales.
– Colaborar en el proceso de selección de personal, lo que incluye la publicación de ofertas de empleo, la preselección de candidatos, la programación de entrevistas y la gestión de la incorporación, garantizando la captación de talento y una incorporación fluida para los puestos clave.
– Colaborar en proyectos de desarrollo del talento, incluyendo la gestión del rendimiento, las vías de promoción y la ejecución y el seguimiento de la planificación de la sucesión.
– Prestar apoyo en materia de relaciones laborales, colaborando en la gestión de conflictos, reclamaciones y asuntos disciplinarios de los empleados, y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas de la empresa.
– Colaborar en la ejecución de proyectos de reestructuración organizativa y desarrollo cultural, fomentando el compromiso de los empleados y mejorando la colaboración en equipo.
– Ayudar en la recopilación de datos de RRHH, su análisis y la elaboración de informes, proporcionando apoyo de datos a la dirección.
– Garantizar que los procesos diarios de RR.HH. y la ejecución de las políticas cumplen los requisitos de la legislación laboral española y de la UE.
Requisitos del puesto
– Licenciatura o grado superior en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
– Preferiblemente experiencia como HRBP o generalista de RRHH; se valorará positivamente la experiencia en empresas multinacionales.
– Se prefiere la familiaridad con el derecho laboral español, el derecho contractual y el sistema de seguridad social.
– Gran capacidad de comunicación, capaz de colaborar con empleados de distintos niveles y apoyar la ejecución de proyectos de RRHH.
– Competente en procesos de contratación, gestión del rendimiento, relaciones con los empleados y desarrollo organizativo; hábil en el uso de sistemas de información de RRHH y software ofimático.
– Gran capacidad de análisis de datos, orientación al detalle y responsabilidad.
– Dominio del español y del inglés, con capacidad de comunicación intercultural; se prefiere hablante de chino.
Qué ofrecemos
– Ofrecemos un entorno de colaboración en el que puedes trabajar en proyectos apasionantes, junto con continuas oportunidades de crecimiento personal y profesional.
– Un paquete salarial competitivo y una clara trayectoria profesional.
– Un entorno de trabajo internacional y multicultural dentro de un gran grupo.
– La oportunidad de crecer con una startup de rápido crecimiento que ofrece sólidas perspectivas de futuro.
– Diversos beneficios, incluidos programas de incentivos específicos para cada función, en consonancia con la fase de crecimiento de la empresa, así como una asignación por desplazamiento al trabajo.
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