Responsabilidades
– Apoyar al HRBP de la filial española y a los responsables de cada departamento, comprendiendo las necesidades del negocio y colaborando en la alineación de la estrategia de HR con los objetivos empresariales.
– Apoyar el proceso de selección, incluyendo la publicación de ofertas, el filtrado de candidatos, la coordinación de entrevistas y la gestión de incorporación, garantizando la atracción de talento para puestos clave y una incorporación fluida.
– Apoyar proyectos de desarrollo del talento, incluyendo la ejecución y seguimiento de la gestión del rendimiento, las vías de promoción y los planes de sucesión.
– Proporcionar apoyo en relaciones con empleados, colaborando en la gestión de conflictos, reclamaciones y asuntos disciplinarios, y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas de la empresa.
– Apoyar la ejecución de proyectos de ajuste de la estructura organizativa y construcción de cultura corporativa, contribuyendo a mejorar la participación de los empleados y la colaboración en equipo.
– Apoyar la recopilación, análisis y reporte de datos de HR, proporcionando soporte basado en datos a la dirección.
– Garantizar que la ejecución diaria de los procesos y políticas de HR cumpla con los requisitos de la legislación laboral española y de la Unión Europea.
Requisitos del puesto
– Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas relacionadas.
– Se valorará experiencia previa como HRBP o en funciones generales de HR; se valorará especialmente experiencia en empresas multinacionales.
– Se valorará conocimiento de la legislación laboral española, la normativa contractual y el sistema de Seguridad Social.
– Buenas habilidades de comunicación, con capacidad para colaborar con empleados de diferentes niveles y apoyar la implementación de proyectos de HR.
– Conocimiento de procesos relacionados con selección de personal, gestión del rendimiento, relaciones con empleados y desarrollo organizativo, así como manejo fluido de sistemas de información de HR y herramientas ofimáticas.
– Capacidad de análisis de datos, atención al detalle y alto sentido de responsabilidad.
– Español e inglés fluidos, con capacidad de comunicación intercultural; se valorará el conocimiento de chino.
Qué ofrecemos
– Ofrecemos un entorno de colaboración en el que puedes trabajar en proyectos apasionantes, junto con continuas oportunidades de crecimiento personal y profesional.
– Un paquete salarial competitivo y una clara trayectoria profesional.
– Un entorno de trabajo internacional y multicultural dentro de un gran grupo.
– La oportunidad de crecer con una startup de rápido crecimiento que ofrece sólidas perspectivas de futuro.
– Diversos beneficios, incluidos programas de incentivos específicos para cada función, en consonancia con la fase de crecimiento de la empresa, así como una asignación por desplazamiento al trabajo.
