Responsabilidades
• Gestionar de forma integral las tareas de selección asignadas, asegurando la contratación oportuna y de alta calidad.
• Colaborar con el/la HR Manager para definir los requisitos de cada puesto y elaborar planes de contratación.
• Redactar y publicar ofertas de empleo, filtrar currículums y buscar candidatos de forma proactiva.
• Coordinar el proceso de entrevistas, recopilar feedback y orientar al equipo de selección en la toma de decisiones.
• Emitir ofertas de empleo, confirmar las condiciones salariales y apoyar el proceso de incorporación, garantizando el cierre completo del proceso de selección.
• Crear y mantener una base de candidatos cualificados y una base de datos de talento.
• Supervisar los indicadores de rendimiento del proceso de selección y proponer mejoras en los procedimientos.
• Participar, según sea necesario, en iniciativas de employer branding y otros proyectos de Recursos Humanos.
Requisitos del puesto
• 1–2 años de experiencia en puestos relacionados. Se valorará experiencia en la gestión autónoma de procesos de selección.
• Capacidad para gestionar de forma independiente todo el proceso de selección.
• Dominio del chino y del español, con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
• Manejo fluido de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de empleo.
• Contar con autorización legal para trabajar en España.
Qué ofrecemos
– Ofrecemos un entorno de colaboración en el que puedes trabajar en proyectos apasionantes, junto con continuas oportunidades de crecimiento personal y profesional.
– Un paquete salarial competitivo y una clara trayectoria profesional.
– Un entorno de trabajo internacional y multicultural dentro de un gran grupo.
– La oportunidad de crecer con una startup de rápido crecimiento que ofrece sólidas perspectivas de futuro.
– Diversos beneficios, incluidos programas de incentivos específicos para cada función, en consonancia con la fase de crecimiento de la empresa, así como una asignación por desplazamiento al trabajo.
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