Responsabilidades
• Colaborar estrechamente con los directivos de la filial española y los responsables de departamento para comprender la estrategia y los objetivos del negocio, alineando la estrategia de HR con los objetivos empresariales. Proporcionar apoyo a la toma de decisiones basado en datos e impulsar la mejora del rendimiento organizativo.
• Participar en la definición de estrategias de selección de personal, optimizar los procesos de contratación y garantizar la atracción y retención de talento para puestos clave. Participar en planes de desarrollo del talento, incluyendo la gestión del rendimiento, las vías de promoción y los planes de sucesión.
• Actuar como puente entre la dirección y los empleados, ofreciendo asesoramiento profesional en relaciones laborales y relaciones con los empleados. Gestionar conflictos, reclamaciones y asuntos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española y las políticas de la empresa.
• Apoyar proyectos de ajuste de la estructura organizativa, optimización de puestos y construcción de cultura corporativa. Impulsar la participación de los empleados, la colaboración en equipo y la mejora del rendimiento.
• Garantizar que las políticas y procesos de HR cumplan con los requisitos de la legislación laboral española y de la Unión Europea. Responsabilizarse del análisis y reporte de datos de HR, apoyando la toma de decisiones estratégicas de la sede central.
Requisitos del puesto
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas relacionadas.
• Más de 5 años de experiencia como HRBP o en puestos senior de HR, preferiblemente con experiencia en empresas multinacionales. Conocimiento de la legislación laboral española, la normativa contractual y el sistema de Seguridad Social.
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para establecer relaciones de confianza con empleados de todos los niveles. Capacidad para influir en los responsables de la toma de decisiones e impulsar la implementación de proyectos de cambio.
• Dominio de selección de personal, gestión del rendimiento, relaciones con empleados, desarrollo organizativo y gestión del cambio. Manejo fluido de sistemas de información de HR y herramientas ofimáticas, con capacidad de análisis de datos.
• Pensamiento estratégico y alta sensibilidad empresarial. Alto sentido de responsabilidad y gran capacidad para gestionar problemas complejos.
• Chino como lengua materna, español e inglés fluidos, y capacidad de comunicación intercultural.
Qué ofrecemos
– Ofrecemos un entorno de colaboración en el que puedes trabajar en proyectos apasionantes, junto con continuas oportunidades de crecimiento personal y profesional.
– Un paquete salarial competitivo y una clara trayectoria profesional.
– Un entorno de trabajo internacional y multicultural dentro de un gran grupo.
– La oportunidad de crecer con una startup de rápido crecimiento que ofrece sólidas perspectivas de futuro.
– Diversos beneficios, incluidos programas de incentivos específicos para cada función, en consonancia con la fase de crecimiento de la empresa, así como una asignación por desplazamiento al trabajo.
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