Como parte de su compromiso con la igualdad profesional y en cumplimiento de los requisitos normativos franceses, GOFO Francia publica sus indicadores relativos al Índice de Igualdad de Género para el año de referencia 2025.
Esta iniciativa refleja la determinación de GOFO de promover un entorno de trabajo justo, inclusivo y transparente, en línea con sus valores y las normas internacionales en materia de responsabilidad social.
Cifras clave：Índice de Igualdad de Género 2025
Para el año 2025, GOFO Francia, que emplea a 321 personas, obtuvo los siguientes resultados:
Diferencias salariales entre mujeres y hombres
- Desfase medido: 0,2%.
- Brecha a favor de las mujeres
- Puntuación obtenida: 39 sobre 40 puntos
Brecha en las tasas de aumento salarial individual
- Desfase medido: 1%.
- Brecha a favor de las mujeres
- Puntuación obtenida: 20 sobre 20 puntos
Representación del género infrarrepresentado entre los 10 que más ganan
- Número de empleados del sexo menos representado: 2
- Puntuación obtenida: 5 sobre 10 puntos
Indicadores no calculables durante el periodo de referencia
De acuerdo con la normativa aplicable, algunos indicadores no pudieron calcularse debido a la ausencia de hechos relevantes durante el periodo de referencia:
- Brecha en la tasa de ascensos (sin ascensos durante el periodo).
- Aumentos salariales al reincorporarse de la baja por maternidad o adopción (sin reincorporaciones relevantes durante el periodo).
GOFO Francia consiguió 64 puntos ¡de un máximo de 70 puntos calculables!
- Resultado global sobre 100 puntos: no calculable según las normas reglamentarias aplicables
El compromiso de GOFO con un entorno de trabajo justo e inclusivo
- Remuneración y reconocimiento del rendimiento
- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional
- Contratación y progresión profesional
- Condiciones de trabajo justas y respetuosas
Transparencia y cumplimiento de la normativa
De acuerdo con la legislación francesa, estos indicadores se calcularon a partir de los datos a 31 de diciembre de 2025 y se publicaron el 26 de febrero de 2026 en el sitio web oficial del GOFO.
GOFO seguirá esforzándose por reforzar sus prácticas en materia de igualdad profesional e inclusión como parte de un enfoque de mejora continua y responsabilidad social.
