• Verantwoordelijk voor naleving van arbeidsveiligheid en gezondheid op de locatie in Amsterdam, in lijn met de Nederlandse wetgeving (Arbowet), RI&E en Plan van Aanpak.
• Fungeren als Preventiemedewerker en het opzetten en onderhouden van proactieve programma’s voor risicomeldingen, incidentonderzoek en corrigerende maatregelen.
• Beheren van aannemersveiligheid en werkvergunningen (permit-to-work), waarbij risicoanalyses, sitevoorschriften en toezicht consistent worden toegepast.
• Toezicht houden op de dagelijkse warehouse operations, inclusief preventief onderhoud en de gereedheid van de locatie voor audits, bezoekers en operationele activiteiten.
• Leiden van locatieverbeteringen en kleine projecten, zoals aanpassingen van werkplekken, verplaatsing van apparatuur en kleine bouwkundige upgrades.
• Waarborgen van noodgereedheid door coördinatie van BHV-bezetting, oefeningen, evacuatieplanning en noodvoorzieningen in samenwerking met gebouwbeheer.
• 5–10 jaar ervaring in Warehouse Management, Safety (EHS/OHS) of Operations binnen een industriële, technische of productieomgeving.
• Kennis van basisprincipes van arbeidsveiligheid, waaronder risicoanalyses, incidentonderzoek en beheersmaatregelen voor aannemers.
• Sterke coördinatie- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren in een hands-on werkomgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels; beheersing van het Nederlands is sterk gewenst en vereist voor contact met lokale autoriteiten, hulpdiensten en regelgeving.
• Gedegen kennis van de Nederlandse Arbowet, met aantoonbare ervaring in het opstellen en onderhouden van RI&E als Preventiemedewerker (opleiding Preventiemedewerker vereist, VCA VOL is een pré).
• Aantoonbare ervaring met ondersteuning van inspecties door de Nederlandse Arbeidsinspectie binnen een logistieke of warehouseomgeving.
• Een zeer aantrekkelijke beloning met toonaangevende voordelen en een jaarlijkse bonus gekoppeld aan prestaties en prestaties.
• Kansen voor snelle promotie en professionele ontwikkeling.
• Bedrijfsauto’s, pendel – en telefoonsubsidies afhankelijk van de behoeften van de onderneming.
• Een jong, flexibel, vriendelijk en dynamisch lokaal team.
• Feestelijke geschenken, feestelijke evenementen en regelmatige originele teambuilding activiteiten.
