Responsable RH (H/F)

1. Pilotage de la stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;

• Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;

• Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;

• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.

2. Management du service RH

• Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;

• Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;

• Piloter les prestataires RH externes (cabinet de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).

3. Supervision du recrutement et de la marque employeur

• Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;

• Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;

• Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.

4. Développement des compétences et GPEC

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

• Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;

• Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.

5. Relations sociales et climat interne

• Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;

• Préparer les réunions, négocier les accords, garantir un dialogue social constructif ;

• Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.

6. Conduite de projets RH stratégiques

• Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;

• Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;

• Déployer des actions en matière de QVT, RSE, égalité professionnelle ou inclusion.