Responsabilités
1. Pilotage de la stratégie RH
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
• Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
• Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.
2. Management du service RH
• Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
• Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
• Piloter les prestataires RH externes (cabinet de recrutement, agences d’intérim, médecine du travail, etc.).
3. Supervision du recrutement et de la marque employeur
• Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
• Superviser la stratégie de sourcing et d’attractivité des talents ;
• Développer la visibilité de l’entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.
4. Développement des compétences et GPEC
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;
• Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.
5. Relations sociales et climat interne
• Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
• Préparer les réunions, négocier les accords, garantir un dialogue social constructif ;
• Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.
6. Conduite de projets RH stratégiques
• Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d’organisation) ;
• Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d’un SIRH) ;
• Déployer des actions en matière de QVT, RSE, égalité professionnelle ou inclusion.
Exigences de l'emploi
• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5) ;
• Expérience significative d’au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d’une start-up ou dans un environnement en transformation ;
• Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement ;
• Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles ;
• Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.) ;
• Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l’anglais est appréciée.
Ce que nous offrons
• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.
• Un package salarial attractif ;
• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;
• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;
• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.
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