Responsabilités
1. Analyse des besoins
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;
• Rédiger et valider les fiches de poste.
2. Sourcing et attractivité
• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, partenaires écoles) ;
• Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés ;
• Développer la marque employeur en lien avec la communication interne et externe.
3. Conduite des entretiens
• Sélectionner les candidatures (CV, préqualifications téléphoniques) ;
• Conduire les entretiens individuels ou collectifs ;
• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins et la culture de l’entreprise.
4. Relation avec les managers et reporting
• Conseiller les managers dans leur prise de décision ;
• Assurer un reporting régulier sur l’avancée des recrutements ;
• Proposer des solutions pour optimiser les process de recrutement.
5. Suivi de l’intégration
• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les HRBP et les managers ;
• Suivre la période d’essai et accompagner l’intégration.
Exigences de l'emploi
• Connaissance des méthodes et outils de recrutement (sourcing, entretiens, tests) ;
• Maîtrise des jobboards et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) ;
• Capacités d’analyse et d’évaluation des compétences ;
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication ;
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Profil recherché
• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent ;
• Première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) ;
• Anglais professionnel apprécié selon l’environnement de travail.
Ce que nous offrons
• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.
• Un package salarial attractif ;
• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;
• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;
• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.
