Chargé(e) de recrutement

France

Responsabilités

1. Analyse des besoins

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;

• Rédiger et valider les fiches de poste.

2. Sourcing et attractivité

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, partenaires écoles) ;

• Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés ;

• Développer la marque employeur en lien avec la communication interne et externe.

3. Conduite des entretiens

• Sélectionner les candidatures (CV, préqualifications téléphoniques) ;

• Conduire les entretiens individuels ou collectifs ;

• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins et la culture de l’entreprise.

4. Relation avec les managers et reporting

• Conseiller les managers dans leur prise de décision ;

• Assurer un reporting régulier sur l’avancée des recrutements ;

• Proposer des solutions pour optimiser les process de recrutement.

5. Suivi de l’intégration

• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les HRBP et les managers ;

• Suivre la période d’essai et accompagner l’intégration.

Exigences de l'emploi

• Connaissance des méthodes et outils de recrutement (sourcing, entretiens, tests) ;

• Maîtrise des jobboards et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) ;

• Capacités d’analyse et d’évaluation des compétences ;

• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication ;

• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent ;

• Première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) ;

• Anglais professionnel apprécié selon l’environnement de travail.

Ce que nous offrons

• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.

• Un package salarial attractif ;

• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;

• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;

• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.

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Découvrez des opportunités adaptées à vos compétences et développez votre carrière avec nous.

J’apprécie vraiment de travailler dans un environnement qui m’a permis de développer mes compétences relationnelles. Aider nos chauffeurs, qui sont au cœur de l’entreprise, est un travail extrêmement valorisant.

Kiara Ayala

Équipe Relations Publiques

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