octobre 8, 2025

Chargé(e) de recrutement

France

Responsabilités

1. Analyse des besoins

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;

• Rédiger et valider les fiches de poste.

2. Sourcing et attractivité

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (jobboards, réseaux sociaux, partenaires écoles) ;

• Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés ;

• Développer la marque employeur en lien avec la communication interne et externe.

3. Conduite des entretiens

• Sélectionner les candidatures (CV, préqualifications téléphoniques) ;

• Conduire les entretiens individuels ou collectifs ;

• Évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec les besoins et la culture de l’entreprise.

4. Relation avec les managers et reporting

• Conseiller les managers dans leur prise de décision ;

• Assurer un reporting régulier sur l’avancée des recrutements ;

• Proposer des solutions pour optimiser les process de recrutement.

5. Suivi de l’intégration

• Préparer l’arrivée des nouveaux collaborateurs en lien avec les HRBP et les managers ;

• Suivre la période d’essai et accompagner l’intégration.

Exigences de l'emploi

• Connaissance des méthodes et outils de recrutement (sourcing, entretiens, tests) ;

• Maîtrise des jobboards et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.) ;

• Capacités d’analyse et d’évaluation des compétences ;

• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication ;

• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent ;

• Première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) ;

• Anglais professionnel apprécié selon l’environnement de travail.

Ce que nous offrons

• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.

• Un package salarial attractif ;

• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;

• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;

• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.

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Responsabilités

Exigences de l'emploi

Ce que nous offrons

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