octobre 8, 2025

HRBP

Lyon, Paris

Responsabilités

1. Recrutement

• Prendre en charge de manière autonome le processus complet de recrutement pour certains postes (recueil du besoin, entretiens, intégration) ;

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et veiller au bon déroulement du processus.

2. Administration du personnel et gestion RH

• Gérer les formalités liées aux entrées, sorties, mutations, renouvellements, et tenir à jour les dossiers du personnel ainsi que le SIRH ;

• Suivre les processus liés à la présence, la performance et les relations sociales ; contribuer aux analyses RH avec le HRBP.

3. Support et communication interne

• Participer aux réunions opérationnelles et contribuer au suivi du climat social et aux entretiens collaborateurs ;

• Répondre aux questions des salariés sur les procédures et avantages sociaux ;

• Contribuer à l’organisation des formations, événements internes et actions de team building.

4. Relations externes et gestion des données

• Assurer la relation avec les prestataires externes (médecine du travail, agences intérim, centres médicaux, etc.) ;

• Collecter et traiter les données RH, établir des reportings fiables et réguliers.

5. Autres missions

• Réaliser toute autre tâche RH ou administrative confiée par la hiérarchie.

Exigences de l'emploi

• Diplôme Bac+3 ou supérieur, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou droit social ;

• Titulaire d’une autorisation de travail en France ;

• Intérêt marqué pour les RH et volonté de développer une carrière à long terme, notamment en tant que HRBP ;

• Excellentes aptitudes de communication, forte capacité d’apprentissage et sens du service ;

• Rigueur, discrétion et sens élevé des responsabilités ;

• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) ;

• Maîtrise du français et du chinois impérativement à l’oral comme à l’écrit ; l’anglais est un atout.

Compétences appréciées

• Première expérience (stage ou emploi) en recrutement ou gestion RH ;

• Bonne résistance au stress et esprit proactif dans la résolution de problèmes ;

• Curiosité et intérêt pour les enjeux business, avec une vision au-delà des tâches administratives.

Ce que nous offrons

• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.

• Un package salarial attractif ;

• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;

• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;

• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.

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