Responsabilités
1. Recrutement
• Prendre en charge de manière autonome le processus complet de recrutement pour certains postes (recueil du besoin, entretiens, intégration) ;
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et veiller au bon déroulement du processus.
2. Administration du personnel et gestion RH
• Gérer les formalités liées aux entrées, sorties, mutations, renouvellements, et tenir à jour les dossiers du personnel ainsi que le SIRH ;
• Suivre les processus liés à la présence, la performance et les relations sociales ; contribuer aux analyses RH avec le HRBP.
3. Support et communication interne
• Participer aux réunions opérationnelles et contribuer au suivi du climat social et aux entretiens collaborateurs ;
• Répondre aux questions des salariés sur les procédures et avantages sociaux ;
• Contribuer à l’organisation des formations, événements internes et actions de team building.
4. Relations externes et gestion des données
• Assurer la relation avec les prestataires externes (médecine du travail, agences intérim, centres médicaux, etc.) ;
• Collecter et traiter les données RH, établir des reportings fiables et réguliers.
5. Autres missions
• Réaliser toute autre tâche RH ou administrative confiée par la hiérarchie.
Exigences de l'emploi
• Diplôme Bac+3 ou supérieur, idéalement en Ressources Humaines, Psychologie, Management ou droit social ;
• Titulaire d’une autorisation de travail en France ;
• Intérêt marqué pour les RH et volonté de développer une carrière à long terme, notamment en tant que HRBP ;
• Excellentes aptitudes de communication, forte capacité d’apprentissage et sens du service ;
• Rigueur, discrétion et sens élevé des responsabilités ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) ;
• Maîtrise du français et du chinois impérativement à l’oral comme à l’écrit ; l’anglais est un atout.
Compétences appréciées
• Première expérience (stage ou emploi) en recrutement ou gestion RH ;
• Bonne résistance au stress et esprit proactif dans la résolution de problèmes ;
• Curiosité et intérêt pour les enjeux business, avec une vision au-delà des tâches administratives.
Ce que nous offrons
• Nous offrons un environnement collaboratif pour travailler sur des missions passionnantes, ainsi que des opportunités continues de développement personnel et professionnel.
• Un package salarial attractif ;
• Travailler dans un environnement international et interculturel pour un grand groupe ;
• Une entreprise en mode start-up avec une croissance rapide et de vastes perspectives ;
• Différents avantages : mutuelle, carte Swile (titre-restaurant), remboursement 50% Pass Navigo, etc.
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