HR Manager (full-time)

• Collaborare strettamente con la direzione generale e i responsabili di reparto della filiale italiana per comprendere le strategie e gli obiettivi aziendali, allineando le strategie HR agli obiettivi di business. Fornire supporto decisionale basato sui dati per migliorare le prestazioni organizzative.

• Partecipare alla definizione delle strategie di reclutamento e ottimizzare i processi di selezione per garantire l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti chiave. Contribuire ai programmi di sviluppo dei talenti, inclusa la gestione delle performance, i percorsi di carriera e la pianificazione della successione.

• Agire come collegamento tra la direzione e i dipendenti, offrendo consulenza professionale in materia di relazioni di lavoro e relazioni con i dipendenti. Gestire conflitti, reclami e questioni disciplinari, assicurando la conformità alle leggi sul lavoro italiane e alle politiche aziendali.

• Supportare i progetti di ristrutturazione organizzativa, ottimizzazione delle posizioni e sviluppo della cultura aziendale. Promuovere l’engagement dei dipendenti, la collaborazione tra i team e il miglioramento delle prestazioni.

• Garantire che le politiche e le procedure HR siano conformi alle normative italiane ed europee sul lavoro. Responsabile dell’analisi e della reportistica dei dati HR a supporto delle decisioni strategiche della sede centrale.