{"id":21610,"date":"2026-02-26T10:19:58","date_gmt":"2026-02-26T10:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gofo.com\/es\/gofo-francia-publica-sus-indicadores-clave-de-igualdad-de-genero-2025\/"},"modified":"2026-04-24T15:21:12","modified_gmt":"2026-04-24T15:21:12","slug":"gofo-francia-publica-sus-indicadores-clave-de-igualdad-de-genero-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gofo.com\/es\/gofo-francia-publica-sus-indicadores-clave-de-igualdad-de-genero-2025\/","title":{"rendered":"GOFO Francia publica sus indicadores clave de igualdad de g\u00e9nero 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Como parte de su compromiso con la igualdad profesional y en cumplimiento de los requisitos normativos franceses, GOFO Francia publica sus indicadores relativos al \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero para el a\u00f1o de referencia 2025.<\/p>

Esta iniciativa refleja la determinaci\u00f3n de GOFO de promover un entorno de trabajo justo, inclusivo y transparente, en l\u00ednea con sus valores y las normas internacionales en materia de responsabilidad social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t

Cifras clave\uff1a\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Para el a\u00f1o 2025, GOFO Francia, que emplea a 321 personas, obtuvo los siguientes resultados:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

Diferencias salariales entre mujeres y hombres<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Desfase medido: 0,2%.<\/li>
  • Brecha a favor de las mujeres<\/li>
  • Puntuaci\u00f3n obtenida: 39 sobre 40 puntos<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Brecha en las tasas de aumento salarial individual<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    • Desfase medido: 1%.<\/li>
    • Brecha a favor de las mujeres<\/li>
    • Puntuaci\u00f3n obtenida: 20 sobre 20 puntos<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Representaci\u00f3n del g\u00e9nero infrarrepresentado entre los 10 que m\u00e1s ganan<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • N\u00famero de empleados del sexo menos representado: 2<\/li>
      • Puntuaci\u00f3n obtenida: 5 sobre 10 puntos<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Indicadores no calculables durante el periodo de referencia<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        De acuerdo con la normativa aplicable, algunos indicadores no pudieron calcularse debido a la ausencia de hechos relevantes durante el periodo de referencia:<\/p>

        • Brecha en la tasa de ascensos (sin ascensos durante el periodo).<\/li>
        • Aumentos salariales al reincorporarse de la baja por maternidad o adopci\u00f3n (sin reincorporaciones relevantes durante el periodo).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\tGOFO Francia consigui\u00f3<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t64 puntos<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\u00a1de un m\u00e1ximo de 70 puntos calculables!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            \n \t
          • Resultado global sobre 100 puntos: no calculable seg\u00fan las normas reglamentarias aplicables<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/p>Estos resultados reflejan una situaci\u00f3n generalmente equilibrada en t\u00e9rminos de remuneraci\u00f3n y progresi\u00f3n salarial entre mujeres y hombres dentro de GOFO Francia.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            El compromiso de GOFO con un entorno de trabajo justo e inclusivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGOFO se compromete a garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las etapas de la trayectoria profesional, especialmente en lo que se refiere a:

            <\/p>\n

              \n \t
            • Remuneraci\u00f3n y reconocimiento del rendimiento<\/li>\n \t
            • Acceso a oportunidades de desarrollo profesional<\/li>\n \t
            • Contrataci\u00f3n y progresi\u00f3n profesional<\/li>\n \t
            • Condiciones de trabajo justas y respetuosas<\/li>\n<\/ul>\n

              <\/p>Como empresa internacional de log\u00edstica y transporte de comercio electr\u00f3nico, GOFO promueve una cultura corporativa inclusiva basada en la diversidad y la igualdad de oportunidades.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t
              <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Transparencia y cumplimiento de la normativa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              De acuerdo con la legislaci\u00f3n francesa, estos indicadores se calcularon a partir de los datos a 31 de diciembre de 2025 y se publicaron el 26 de febrero de 2026 en el sitio web oficial del GOFO.<\/p>

              GOFO seguir\u00e1 esforz\u00e1ndose por reforzar sus pr\u00e1cticas en materia de igualdad profesional e inclusi\u00f3n como parte de un enfoque de mejora continua y responsabilidad social.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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